HR Manager

Description and Requirement

Job Description

• Organization Chart  နှင့် JD များကို လုပ်ငန်းခွင်နှင့်ကိုက်ညီမှုရှိစေရန် update ရေးဆွဲပေးရမည်။ 
• လုပ်ငန်း၏ ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံများအား လုပ်ငန်းခွင်နှင့်ကိုက်ညီမှုရှိစေရန် သက်ဆိုင်သော စည်းမျဥ်း / စည်းကမ်းများ ချမှတ်ရမည်။ 
• လက်တွေ့လုပ်ငန်းခွင်တွင်ဖြစ်ပေါ်နေသော ဝန်ထမ်းရေးရာကိစ္စရပ်များ၊ လုပ်ငန်းတာဝန်လစ်ဟင်းမှုများ၊လုပ်ငန်းခွင်တွင်း ဝန်ထမ်းများထံမှပေါ်ပေါက်လာသောသတင်းအချက်အလက်များအားမှတ်တမ်းတင်၍ MD ထံသို့တင်ပြရမည်။  
• ဝန်ထမ်းအရည်အချင်းစစ်ဆေးခြင်းအတွက် KPIများနှင့် Performance Apprasial System များချမှတ်ပြီး၊ BOMအဖွဲဖြင့်ညှိနှိုင်း၍ အမှတ်ပေးဆောင်ရွက်ရမည်။
• ဝန်ထမ်းလိုအပ်ပါက ဝန်ထမ်းရွေးချယ်ခန့်အပ်ခြင်းကို သက်ဆိုင်ရာ Department Manager, General Mangerဖြင့်ပူးပေါင်းပြီး Recruitment Policy and Procedure အတိုင်းလိုက်နာဆောင်ရွက်ရမည်။
• ဝန်ထမ်းလစာတွက်ချက်ခြင်းနှင့် အချိန်မှီလစာထုတ်ပေးရန် စီစဥ်ဆောင်ရွက်ရမည်။
• ဝန်ထမ်းများ လုပ်ငန်းခွင်တွင် စိတ်အား ထက်သန်မှုရှိစေရန် အားပေးခြင်း၊နှစ်သိမ့်ဆွေးနွေးပေးခြင်းများအားတာ၀န်ယူလုပ်ဆောင်ပေးရမည်။
• လုပ်ငန်းလိုအပ်ချက်အရ ဌာနအသီးသီးမှတာင်းဆိုလာသော လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်ချက်များ၊ ၀န်ထမ်းရေးရာကိစ္စရပ်များအား အကောင်းဆုံးအ‌ခြေအနေများ ရရှိနိုင်ရန်အတွက်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ပေးရမည်။

• လုပ်ငန်းကောင်းမွန်စွာလည်ပတ်နိုင်ရန်အတွက် ၀န်ထမ်းများ၏ထုတ်လုပ်နိုင်စွမ်းအားတိုးတတ်လာစေရန်၊ တာ၀န်ယူမှုတာ၀န်ခံမှုများကောင်းမွန်လာစေရန်၊ အဖွဲ့အစည်းအပေါ်တန်ဖိုးထားမှုရှိစေရန်၊ ၀န်ထမ်းရေးရာပြဿများနည်းပါးစေရန်၊ Company Policy နှင့်အညီ လိုအပ်သလိုစီမံခန့်ခွဲ ခြင်းအားတာ၀န်ယူဆောင်ရွက်ရမည်။

Requirements